抢抓机遇 深化改革 开创学校各项工作新局面
——2016年度工作报告
各位代表，同志们：
山东财经大学东方学院第二届教职工代表大会第一次会议在董事会的关心支持下，经过学校各部门的积极筹备和全体代表的共同努力，今天胜利召开了。这次大会是在全面落实“十三五”规划和综合改革的形势下召开的，“十三五”时期是我们学校发展的关键时期，综合改革为我们学校的发展提供了新的机遇。这次大会将对学校下一步的规划和发展起到重要作用。
现在，我代表学校向大会作工作报告，请各位代表审议，并请列席代表提出意见和建议。
一、2016年学校的主要工作
2016年是学校“十三五”规划的开局之年，也是学校综合改革全面启动之年，更是我院发展历程中极不平凡的一年。一年来，学校认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以提高教育教学质量和效益为中心，推进依法治教、依法治校，全面启动综合改革，加强内涵建设，增强保障能力，提高教育质量，学校各项事业蓬勃发展。
（一）党建思想政治工作扎实开展，落实全面从严治党责任
思想建设得到加强。按照中央、省委和山东财经大学党委的部署，各级党组织和党员干部认真开展“两学一做”学习教育，突出抓好基层党组织和领导干部的理论学习，并按要求讲授“两学一做”专题党课、开展专题教育讲座；举行庆祝中国共产党成立95周年大会，重温入党誓词，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
组织基础进一步夯实。2016年度，学院共发展党员77人，预备党员转正69人，确定入党积极分子一千多名；排查2007年以来转出组织关系党员1045人；认真开展党费收缴工作专项检查，补交党费69293.8元；举办党务工作人员培训班、中层干部培训班、辅导员培训班，推动党建工作规范化、科学化发展；我校党委被山东财经大学党委评为先进基层党组织，2名同志被评为优秀共产党员；会计学系辅导员孙贝同志被评为全国民办高校优秀辅导员。
制度建设成效显著。学院加强制度建设，推进民主科学管理，规范了议事规则，对院务会、党委会、行政办公会等会议制度在新的实践的基础上进行了规范；修订完善各类规章制度，如师德建设长效机制实施意见、工资福利及补贴分配实施办法、青年教师进修管理实施办法、教师教学竞赛奖励办法、组织工作重要事项报告制度、调停课管理办法、学术活动管理办法、深化考试改革若干意见、内部审计工作实施办法、科研经费支出范围和报销程序等一系列措施，进一步提高了工作的针对性与有效性，使管理工作逐步走上规范化管理的道路。
作风建设得到强化。严格执行各项制度规定，强化纪律约束，加大“慵懒散”治理力度，解决好“乱作为”“慢作为”“不作为”的问题，坚决防止推诿扯皮现象发生。推进作风建设常态化、长效化，营造干事创业、风清气正的发展环境。
宣传工作得到改进。在充分利用《东方报》、学校网站等平台进行宣传的同时，加强学校微博、微信平台等新媒体管理运作；2016年向教育厅网站报送信息13条，向新浪网、大众网、中国教育在线、齐鲁晚报等社会媒体报送信息30余条；《东方报》全年出版11期。
全面从严治党深入推进。认真学习中共十八届六中全会精神和党内法规体系，推进全面从严治党，深入实施《山东省教育系统建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施意见》，认真履行“两个责任”、“一岗双责”制度，突出对政治纪律和政治规矩执行情况的执纪监督；认真落实中央“八项规定”，切实执行“六大纪律”；坚持正面引导、反面警示两手抓，持续保持遏制腐败高压态势；推进惩治和预防腐败体系建设，做好廉政风险点的动态监控，确保廉政建设各项工作落到实处。
（二）顶层设计精心谋划，改革发展精准发力
制定“十三五”规划。在继承和发扬“十二五”成绩的基础上，科学地谋划未来。“十三五”期间，学校将二次创业、二次提升，上规模，上层次，上水平；继续走规范的独立学院办学之路，继续完善办学条件，扩大校园面积，完成资产确权工作；稳步扩大招生规模，使在校生达到10000～12000人的规模；推进内部治理结构改革，建立现代大学制度，完善学校章程，规范董事会议事决策制度；深化教学改革，全面提高人才培养质量；创新大学文化，培育大学精神。
综合改革全面启动。成立学校综合改革领导小组，制定实施《山东财经大学东方学院综合改革方案》并配套制定综合改革方案责任分工和改革的路线图、时间表。
治理体系日趋完善。成立校级专家委员会，充分发挥专家在学校建设与发展中的决策咨询作用，截至目前，校级专家委员会已召开3次会议，审议通过了学校一系列制度；完成学校理事会成立的前期调研和准备工作；建立法律顾问制度，推动学校治理体系和治理能力现代化。
（三）教学改革深入推进，教育教学成绩显著
学分制改革基础工作扎实有效。按照“统筹规划、分步实施、配套改革、整体推进”的基本原则，制定学分制改革实施方案草案；根据改革条件的成熟程度，分阶段、有步骤地完成调研论证诸多方面的配套制度；基于学分制的教务管理信息平台的前期演示、调研、考察工作已经结束，争取2017级新生开始正式实施学分制。
“双创”教育改革稳步推进。2016年6月10日成立创新创业教育改革领导小组；9月，成立创新创业学院；出台《山东财经大学东方学院创新创业教育改革实施方案》、《山东财经大学东方学院创新创业学院建设方案》等一系列制度；建立了第一支校内校外创新创业导师队伍；成功举办了第一届“互联网＋”创新创业大赛；目前正在进行配套制度建设、课程体系设计、创业孵化基地建设、创新创业项目训练及孵化等工作。
校企合作更加深化。制定和实施“产教融合行动计划”，目前已与美国纽交所上市公司北京东大正保科技有限公司联合成立正保会计学院，共建财会类专业。在课程设计、教材建设、人才培养、推荐就业等多方面取得成果。
实践教学得到加强。2016年开始，课内实训、专业实习、毕业实习等实践环节全部采用“校友邦”网上实践平台，基本实现信息化管理。
招生就业形势良好。2016年我院实际录取学生2766人,其中普通类本科1222人，专科924人，专升本620人，报到率近90%。2016级新生入学后，在校生规模达到7200人。2016届毕业生1779人，总体就业率达94.4%。
（四）科研水平不断提升，科研质量稳步提高
论文与立项稳步增加。2016年度共发表各类论文34篇，校内外科研项目立项共计41项，校内18项，校外23项。校外科研项目中，山东省高等学校科研计划项目7项；山东省艺术科学重点课题2项；全省统计科研重点课题1项；泰安市社科课题重点课题3项、一般课题5项；泰安市大学生科技创新行动计划项目5项。共计匹配经费14万元。由吴修玲和孙雪丽两位老师领衔的课题组成功入围教育部2016年第一届“百校百题”应用型创新课题（财税领域）大赛。
获奖数量稳中有进。2016年度获得各级各类科研奖励8项。其中，2016年山东高等学校优秀科研成果奖三等奖1项；第二届山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖1项；2016年度山东省教育科学研究优秀成果奖一等奖1项、三等奖1项；山东省教育科学优秀成果奖三等奖1项；济南计算机科学技术奖二等奖1项；泰安市第三十次社会科学优秀成果二等奖1项、三等奖1项。高爱霞等9位教师课题入选泰安市社会科学优秀成果论文集；安起光、朱德胜教授获聘泰安市经济学类社科专家；宋媛丽同志获得2015年度泰安市社会科学工作先进个人。
（五）人事制度不断完善，人才队伍持续充实
职称制度改革重点推进。根据省教育厅、人社厅关于改革高校教师专业技术职务的文件要求，努力探索适合我校专业技术人员的晋升管理机制，拟定了符合我校实际的《山东财经大学东方学院专业技术岗位竞聘实施办法》，组织2016年教师专业技术岗位的竞聘工作。
教师发展档案得到充实。完善教师发展中心的运行机制，对全体教师的档案进行梳理；按照教育部关于部署教师信息管理系统的通知要求，完成我校教师信息管理系统的数据采集、审核、上报工作。
师资队伍建设有序开展。组织两期教师教学能力提升培训班，选派教师参加中国人民大学教学发展研习营；完成2015年入职教师的结项验收和导师资助工作；引进高层次人才、双师型教师1人；同全国82所知名财经院校及国内一流高校的就业处建立合作关系，通过其就业网站进行招聘宣传，截至2016年底共收到有意向来校工作的人才简历100余份。
教学技能竞赛成效显著。2016年举办教师教学竞赛、多媒体课件大赛等教学技能竞赛，以赛促建，在实战中提升教师的教学技能和教学素质。有400余人次参加各类教学技能竞赛。财政金融系程媛老师代表学校参加山东省第三届青年教师教学竞赛，获得二等奖。
（六）学生活动蓬勃开展，各类竞赛成绩突出
社会实践活动成绩骄人。2016年我校暑期“三下乡”社会实践活动新建社会实践基地8个，义务支教基地2个（磁窑镇刘家洼村小学，宁阳县侯楼村小学），参与校级社会实践人数超过800人次，参与校级支教人数80人次，服务时数超过9000时，在校生参与社会实践人数达到100%。共有2名教师荣获省级优秀指导教师，2名教师荣获市级优秀教师，2只团队荣获省级优秀团队，3支团队荣获市级优秀团队，5名同学荣获省级先进个人，4名同学荣获市级优秀个人，贵州习水支教团队荣获1次省级重点团队荣誉。
各类竞赛成绩斐然。学生在各类赛事中获得多个奖项。比较突出的有：第七届全国高校市场营销大赛全国总决赛三等奖；第十二届全国大学生“新道杯”沙盘模拟经营大赛山东省总决赛一等奖；2016“踏瑞杯”全国大学生人力资源管理技能实训大赛（山东赛区）总决赛二等奖；“建行杯”第二届山东省“互联网+”大学生创新创业大赛暨第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛山东省选拔赛银奖，山东省大学生创业大赛铜奖；“创青春”·海尔山东省大学生创业大赛，我校选送的《纸质果袋回收与无纺布果袋的利用》项目荣获二等奖。
（七）文化建设逐步加强，“五个一工程”全面开花
校园文化建设在要求“高雅化”的同时力争“多样化”，以满足广大学生多样化、个性化的文化需求，做到“届次化”“系列化”以形成集群冲击力和影响力。学校有社团80多个，社团活动丰富多彩，学校先后举办大学生学术科技节和文化艺术节、嘉年华社团活动月、迎新篝火晚会、名人讲座、书画摄影作品展、演讲朗诵比赛、舞蹈大赛、“凤凰杯”歌手大赛、职业生涯规划大赛、会计技能大赛、股票模拟大赛、电子竞技大赛、英语风采大赛等校园文化活动，同时积极组织参加全国和山东省举办的各项活动，组队参加泰安市首届大学生戏剧节，荣获三等奖等,举办“一战到底”文明礼仪竞赛活动，参加泰安市建党95周年文艺晚会和山东财经大学新年音乐会。具有东方学院特色的校园文化异彩纷呈。
（八）服务保障能力增强，办学条件逐步完善
财务收支严格管理。2016年学校实现总收入8377.22万元，较上一年度增长了12.93%，费用支出5302.75万元，较上一年度增加了4.14%；收入预算完成率98.71%，费用支出预算完成率86.53%。
服务保障条件有效改善。新增固定资产4547台（件），资产总值220余万元；投入380多万专项资金，完成学校招待所和教师周转房的整体改造；新建浴室1座、车棚2个、学生公寓传达室1个和北广场水泥路面铺设；投入48万元，新建10个多媒体教室，更换20台投影仪和39台教学电脑。完成9号学生公寓和图书信息楼的地质勘察、图纸设计审核和规划审核工作，并取得相应许可证。新增纸质图书近1.5万册、电子期刊200多种，获赠电子图书9万种。实现资产管理系统、图书管理系统和财务管理系统集中管理；校园无线网覆盖工程全面铺开。水电维修坚持24小时值班，全年出工约计26000人次；做好学生餐厅卫生服务工作，严把质量关，确保舌尖上的安全；加强物业监管，改善校园整体环境。
平安校园建设深入开展。以建设平安校园为重点，加强校园及周边环境综合治理，对校内建筑物和人员密集的场所进行安全检查，及时排除安全隐患；统一整改监控系统，提高校园安全技防能力；投入近13万元更换部分消防设施；严格落实值班制度，加强对学生的安全教育，将消防演练课程搬进新生军训中，2016年学校荣获全省“消防进军训”工作先进单位称号。
土地指标协调到位。经多方努力协调，泰安市高新区同意以教育划拨方式划拨189亩土地给东方学院。目前董事会已批准学校的征地计划。学校已成立征地小组，正在开展土地购置的前期准备工作，困扰学校多年的土地不达标问题将得到根本解决。
（九）民生建设持续推进，师生获得感进一步增强
“暖心工程”持续开展。开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活；表彰入职整十年的教职工；组织“送知识、送健康”讲座活动、“三八”节慰问女教工，发放生日蛋糕卡，看望退休、病休职工，发放教职工亲属丧葬补贴，救助特困教职工，“暖心工程”共计投入35.7余万元。
教职工待遇普遍提升。修订完善2016工资福利及补贴分配实施办法，普遍提高教职工工资福利待遇，继续保持教职工收入水平的持续增长。
学生奖扶政策全面落实。2016年度为困难学生减免学费25.6万元；为257名新生办理了绿色通道，为699名贫困生办理生源地助学贷款，设立勤工助学岗位 66个；为1739学生发放国家助学金共计260.85万元；为13名贫困学生申请到“泛海助学山东行动”资助 6.5万元；2016年7月，泰山农商银行在我校设立额度为6万元的泰山农商银行助学金;2016年发放各类奖助学金及贷款共计 1280余万元。
各位代表，同志们！一年来学校各个部门都取得了新的成绩，为学校发展做出贡献，在此就不一一列举。成绩的取得是办学双方关心支持的结果，是学校董事会正确领导的结果，是学校党委、行政科学决策的结果，是全体教职员工共同努力、顽强拼搏的结果，在此，我代表学校向为学校建设发展做出贡献的广大师生表示衷心的感谢！
在充分肯定成绩的基础上，我们也要清醒的看到，当前学校的发展还面临诸多的困难和问题。主要有：双方合作协议尚未续签；基本办学条件尚未达标；教学条件仍需进一步改善；师资队伍建设需要加强，尤其是高水平师资缺乏，人才流失严重；教学信息化水平较低；管理的规范化和精细化水平仍有待进一步提高等等。我们必须正视这些问题，要加强对规划和改革的组织领导，有重点、有步骤、有秩序的抓好落实和推进工作。
二、2017年学校的主要工作
（一）加强党的领导。认真学习十八届六中全会精神和党内法规体系，抓好党建工作、思想政治工作和意识形态工作，落实全面从严治党主体责任；深化和拓展“两学一做”学习教育成果；深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
（二）促签办学协议。促进合作办学双方尽快签订合作办学协议，明确办学方向，理清办学思路。
（三）落实发展规划。做好学校“十三五”发展规划和专项规划的落实工作，确保“十三五”规划各项任务扎实推进、稳步实施、层层负责、人人担当。
（四）深化综合改革。持续推进学校综合改革各项任务的落实，深入推进“五位一体”教学体系，全面实施“五个一工程”，加快推进学分制改革和“双创”教育改革，继续探索产教融合、校企合作的新模式，创新人才培养模式。
（五）推进依法治教、依法治校。加强现代大学制度建设，完善学校各类规章制度，进一步推进民主管理、专家治校、教授治学的进程，优化内部治理结构，实现学校治理体系和治理能力现代化。
（六）加强人才队伍建设。全面启动高层次人才引进计划及“双师型”教师培养计划，全面落实《山东财经大学东方学院导师制培养实施方案》，加大自有教师培养培训力度，提升自有教师业务水平和学历层次。
（七）启动人事分配制度改革。制定新一轮人事制度改革分配办法，建立目标责任制，完善各类岗位人员薪酬标准体系，构建以岗位绩效工资为主体的多元化收入分配体系，充分调动员工积极性。
（八）加强校园信息化建设。一是建设基于学分制的教务管理信息系统；二是加快融网络与信息技术、课程资源、教学与学习过程为一体的资源丰富、师生互动交流的“网络教学平台”；三是加快学校移动学习平台建设，努力扩大基于校园网络的可使用移动终端。
（九）完善基本办学条件。完成新增189土地的购置，做好新校园的规划设计工作，加大硬件投入，在有条件的情况下逐步开展基础设施建设。
各位代表，同志们！董事会的顺利召开，“十三五”规划的制定，已经为我们明确了下一步的发展方向，新的发展带来新的机遇，新的时代呼唤新的征程。站在新的起点上，我们的事业任重而道远，我们的任务艰巨而光荣。
金鸡唱晓，东方既白。在新的一年里，我们继续统一思想、凝聚共识，抓住机遇、迎难而上，开拓进取、求真务实，持之以恒、久久为功，以改革推动发展，以发展凝聚人心，全面激发办学活力，持续提高发展质量。我们有理由相信，只要我们同心同德、众志成城，我们的目标就一定能够实现！